fbpx
Sallitut ja kielletyt muutokset työsuhteen aikana (1/2 pv)
Ilmoittaudu
Lakitieto

Edilex Lakitieto Oy järjestää nyt koulutuksen:

Sallitut ja kielletyt muutokset työsuhteen aikana (1/2 pv)

370 euroa /hlö + alv

11.03.2025, Webinaari , Webinaari 4 joulukuun, 2024 Sampo Korppoo

Miten työehtosopimuksen lakkaaminen vaikuttaa työsuhteen ehtoihin ja voiko työnantaja silloin jättää työehtosopimuksessa sovitun noudattamatta? Milloin työsuhteen ehto voi vakiintua niin, että se on sovitun veroinen? Miten muutoksiin voi varautua työsopimusehdoilla sekä mitä yhteistoimintavelvoitteita on täytettävä muutosten yhteydessä? Koulutus käsittelee työntekijän työsuhteessa toteutettavia ja toteutuvia ehtomuutoksia. Opit hallitsemaan työsuhteen ehtojen muuttumista koskevan monitahoisen kokonaisuuden.

Työsuhteen aikana voi syntyä tarve muuttaa työtehtävien sisältöä tai ehtoja.

Työsuhteen ehtoja voidaan muuttaa työntekijän kanssa tehtävällä sopimuksella, työnantajan työnjohto-oikeuden perusteella tai irtisanomismenettelyllä. Tietyissä tilanteissa muutokset työsuhteessa edellyttävät yhteistoimintalain mukaisia muutosneuvotteluita.

Koulutuksessa tarkastellaan miten muutoksia voidaan toteuttaa: edellyttävätkö ne sopimusta vai voiko työnantaja toteuttaa muutoksen yksipuolisesti, vai voiko jokin muutos toteutua automaattisesti. Lisäksi koulutuksessa selvitetään, milloin muutosten toteuttaminen edellyttää yhteistoimintalain mukaisia muutosneuvotteluita.

Koulutus kuuluu Työoikeuden ajankohtaiset kysymykset -sarjaan. Voit osallistua tähän yksittäiseen koulutukseen tai edullisesti koko sarjaan.

Koulutuksesta saat vastauksen mm. seuraaviin kysymyksiin:
– Miten työehtosopimuksen lakkaaminen vaikuttaa työsuhteen ehtoihin ja voiko työnantaja silloin jättää työehtosopimuksessa sovitun noudattamatta?
– Tuleeko työnantajan tarjota muutosta työsopimukseen, jos havaitaan, että se ei täytä lain vaatimuksia?
– Mitä tarkoitetaan työsopimuksen sisäisillä sopimuksilla?
– Milloin työsuhteen ehto voi vakiintua niin, että se on sovitun veroinen?
– Miten työnantajan työnjohtovallan rajat määräytyvät?
– Miten muutoksiin voi varautua työsopimusehdoilla sekä mitä yhteistoimintavelvoitteita on täytettävä muutosten yhteydessä?

Kenelle?
– Työoikeusjuristeille
– Asianajajille
– HR-johdolle ja -asiantuntjoille
– Yritysjohdolle- ja juristeille
– Esihenkilöille
– Työnantaja- ja työntekijäjärjestön asiantuntijoille, asiamiehille, juristeille

Kouluttaja:
Jaana Paanetoja, OTT, varatuomari, työ- ja sosiaalioikeuden dosentti
Jaana on puolueeton työoikeuden moniosaaja. Hänellä on laaja ja monipuolinen kokemus opettajana ja kouluttajana eri yhteisöissä sekä kirjojen ja artikkeleiden kirjoittajana. Muun ohessa hän on osallistunut lainvalmisteluun, työneuvoston ja työtuomioistuimen toimintaan.


OHJELMA

09.00 Tervetuloa koulutukseen!

09.05 Työsuhteen ehtojen määräytyminen ja muutosten juridinen kehys
– työsuhteen säännöstyslähteen vaikutus muutoksiin
– sopimukset on pidettävä
– olennainen ehto vai olennainen muutos?
– ehtojen vakiintumisesta

Ehtojen muuttaminen
– työsopimuksen sisäiset sopimukset
– työnjohtovalta
– irtisanomisen vaihtoehto

Ehtojen muuttuminen
– lain ja työehtosopimuksen muutokset

– lain muutoksen vaikutus työehtosopimuksen ehtoon
– työehtosopimuksen päättymisen jälkeinen aika (jälkivaikutus)

– lakiin perustuva ”on pidettävä”, ”on katsottava” -tilanne tai muun velvoitteen täyttäminen (mm. vaihtelevaa työaikaa koskevat sopimusten tarkastelu ja tasapuolisen kohtelun varmistaminen)
– lainvastaisen/työehtosopimuksen vastaisen ehdon korjaaminen
– työsopimuksessa annettu kompetenssi

11.00 Tauko

11.15 Millaiset muutokset työsuhteessa edellyttävät yhteistoimintalain mukaisia muutosneuvotteluita?

Koulutuspaikka:
Koulutus järjestetään verkossa

Ajankohta:
11.3.2025, klo 09:00-11:15

Hinta:
370 euroa /hlö + alv 25,5 %. Koulutuksen hintaan sisältyy tallenne, joka on osallistujien katsottavissa kuusi kuukautta koulutuksen jälkeen.

Kun ilmoitat webinaariin useamman osallistujan samasta organisaatiosta, ovat voimassa seuraavat alennetut hinnat:

2-5 osallistujaa: 310 euroa + alv 25,5 % / hlö
6-10 osallistujaa: 260 euroa + alv 25,5 % / hlö

(Alennus lasketaan 1 hlö perushinnasta. Alennuksia ei voi yhdistää muihin alennuksiin.)

Ilmoittautumisen peruutusehdot:
Myöhemmin kuin 14 päivää ennen koulutuksen alkua tulleista peruutuksista veloitamme 50 % kokonaishinnasta. Mikäli osallistumista ei peruuteta lainkaan, veloitetaan koko koulutustilaisuuden hinta. Esteen sattuessa koulutuspaikan voi luovuttaa samassa organisaatiossa työskentelevälle henkilölle.