fbpx
Paikallinen sopiminen (1/2 pv)
Ilmoittaudu
Lakitieto

Edilex Lakitieto Oy järjestää nyt koulutuksen:

Paikallinen sopiminen (1/2 pv)

370 euroa /hlö + alv

13.02.2025, Webinaari , Webinaari 4 joulukuun, 2024 Sampo Korppoo

Mitkä ovat paikallisen sopimisen mahdollisuudet järjestäytyneen ja järjestäytymättömän työnantajan kohdalla? Mistä voidaan sopia, ja ketkä sopimuksen voivat solmia? Koulutuksessa käydään läpi paikallisen sopimisen juridinen kehikko, säädösmuutokset sekä syvennytään erilaisiin paikallisen sopimisen käytännön tilanteisiin ja kysymyksiin. Lisäksi tarkastelussa on luottamusmiehen ja luottamusvaltuutetun toimivalta ja keskinäinen suhde.

Paikallisen sopimisen edistäminen on yksi vuoden 2024 keskeisistä työlakihankkeista, ja muutosten olisi tarkoitus tulla pääosin voimaan 1.1.2025. Paikallisen sopimisen lisäämisen tavoitteena on, että paikallinen sopiminen olisi mahdollista kaikissa yrityksissä riippumatta siitä, kuuluuko työnantaja työnantajaliittoon tai millainen edustusjärjestelmä organisaatiossa on. Parhaimmillaan paikallinen sopiminen voi mahdollistaa järkeviä joustoja, jotka palvelevat niin työnantajaa kuin työntekijöitäkin. Paikallinen sopiminen voi tarjota mahdollisuuden sopia esimerkiksi työaikajärjestelyistä joustavammin, jolloin yritys voi vastata paremmin asiakkaiden tarpeisiin.

Paikallisella sopimisella on kuitenkin juridiset raamit, joiden hahmottaminen ei ole aina helppoa. Sopijaosapuolten tulee tietää, mistä voidaan sopia ja ketkä sopimuksen voivat solmia. Sopimiseen lähdettäessä on tärkeää ymmärtää, mitä siitä seuraa eri osapuolille.

Tässä ajankohtaisessa webinaarissa kuulet paikallisen sopimisen säädösmuutoksista (mikä on muuttunut, mitä uutta voidaan työpaikoilla toteuttaa ja miten), sekä laajemmin paikallisen sopimisen mahdollisuuksista, kompastuskivistä ja käytännöistä. Lisäksi tarkastellaan, kuka henkilöstön puolelta voi solmia työnantajan kanssa paikallisen sopimuksen. Tässä tulee esille erityisesti luottamusmiehen ja luottamusvaltuutetun toimivallat ja keskinäinen suhde. Paikallisen sopimisen eri tilanteita tarkastellaan sekä työnantajan että työntekijän näkökulmasta.

Koulutus kuuluu Työoikeuden ajankohtaiset kysymykset -sarjaan. Voit osallistua tähän yksittäiseen koulutukseen tai edullisesti koko sarjaan.

Koulutuksessa käsitellään mm. seuraavia asioita:
– Paikalliseen sopimiseen liittyvät säädösmuutokset, juridinen kehikko ja normihierarkia.
– Paikallisen sopimisen mahdollisuudet järjestäytyneen ja järjestäytymättömän työnantajan kohdalla.
– Mistä voidaan sopia, ketkä voivat olla sopijapuolina ja keitä sopimus sitoo?
– Yrityskohtaisen työehtosopimuksen mahdollisuudet: mistä voidaan sopia ja ketkä ovat sopijaosapuolet?
– Paikallisen sopimisen trendit
– Luottamusmiehen ja luottamusvaltuutetun toimivalta ja keskinäinen suhde
– Käytännön vinkit paikalliseen sopimiseen

Kenelle?
– Työoikeusjuristeille
– Asianajajille
– Yritysjohdolle ja -juristeille
– HR-johdolle ja -asiantuntjoille
– Luottamusmiehille, luottamusvaltuutetuille ja muille henkilöstön edustajille
– Esihenkilöille
– Työnantaja- ja työntekijäjärjestön asiantuntijoille, asiamiehille, juristeille

Kouluttajat:
Henna Wiklund, asianajaja, osakas, HPP Asianajotoimisto Oy
Henna on työoikeuden rautainen ammattilainen. Hän on työskennellyt työoikeusasioiden parissa pitkään asianajajana, minkä lisäksi hän on vastannut työoikeudellisista asioista yhdessä Suomen isoimmista työnantajayrityksistä. Henna vetää HPP:n työoikeustiimiä.

Hennan asian­tun­te­mus kattaa työ­oi­keu­del­li­set asiat laa­ja-alai­ses­ti työsuhteen koko elinkaaren ajalta työsopimuksen solmimisesta eri­lai­siin työ­suh­tei­den ja työ­nan­ta­jan lii­ke­toi­min­nan muu­tos­ti­lan­tei­siin sekä työ­suh­tei­den päät­tä­mi­seen. Hen­nal­la on vank­ka ko­ke­mus työ­elä­mään liit­ty­vis­tä neu­vot­te­lu­ti­lan­teis­ta mu­kaan lu­kien mm. yh­teis­toi­min­ta­neu­vot­te­lut ja pai­kal­li­sia so­pi­muk­sia kos­ke­vat neu­vot­te­lut. Hä­nen eri­tyi­sen mie­len­kiin­ton­sa koh­tee­na ovat työ­tur­val­li­suus­asiat. Henna avustaa asiakkaita työoikeudellisissa riita-asioissa ja työrikosasioissa.

Jaana Paanetoja, OTT, varatuomari, työ- ja sosiaalioikeuden dosentti
Jaana Paanetoja on puolueeton työoikeuden moniosaaja. Hänellä on laaja ja monipuolinen kokemus opettajana ja kouluttajana eri yhteisöissä sekä kirjojen ja artikkeleiden kirjoittajana. Muun ohessa hän on osallistunut lainvalmisteluun, työneuvoston ja työtuomioistuimen toimintaan.

Anu-Tuija Lehto, Varatuomari, LL.M.
Anu-Tuija Lehdolla on yli 30 vuoden kokemus työlainsäädännöstä. Tänä aikana hän on muun muassa osallistunut työntekijäpuolen edustajana moniin työelämän lainsäädäntöhankkeisiin. Työtuomioistuimen jäsen hän on ollut yli 20 vuotta.


OHJELMA

9.00 Tervetuloa koulutukseen!

9.05 Paikallisen sopimisen mahdollisuudet
– Keskeiset käsitteet, paikallisen sopimisen juridinen kehikko, normihierarkia
– Paikallisen sopimisen säädösmuutokset
– Järjestäytyneen ja järjestäytymättömän työnantajan mahdollisuudet paikalliseen sopimiseen
– Paikallinen sopimus vai yrityskohtainen työehtosopimus – yrityskohtaisen työehtosopimuksen mahdollisuudet

10.45 Tauko

11.00 Luottamusmiehen ja luottamusvaltuutetun välinen suhde
– luottamusmies vai luottamusvaltuutettu?
– miten työehtosopimus vaikuttaa valintaan (normaalisitova / yleissitova)
– toisen henkilöstön edustajan syrjäyttäminen
– yhteistoimintalain mukainen edustaminen (KKO 2017:29 pohjalta)

11.45 Käytännön vinkkejä paikalliseen sopimiseen
– Työpaikkakohtaisen sopimisen mahdollisuudet ja kompastuskivet

12.05 Yhteenveto, keskustelua

12.15 Koulutus päättyy

Koulutuspaikka:
Koulutus järjestetään verkossa

Ajankohta:
13.2.2025, klo 09:00-12:15

Hinta:
370 euroa /hlö + alv 25,5 %. Koulutuksen hintaan sisältyy tallenne, joka on osallistujien katsottavissa kuusi kuukautta koulutuksen jälkeen.

Kun ilmoitat webinaariin useamman osallistujan samasta organisaatiosta, ovat voimassa seuraavat alennetut hinnat:

2-5 osallistujaa: 310 euroa + alv 25,5 % / hlö
6-10 osallistujaa: 260 euroa + alv 25,5 % / hlö

(Alennus lasketaan 1 hlö perushinnasta. Alennuksia ei voi yhdistää muihin alennuksiin.)

Ilmoittautumisen peruutusehdot:
Myöhemmin kuin 14 päivää ennen koulutuksen alkua tulleista peruutuksista veloitamme 50 % kokonaishinnasta. Mikäli osallistumista ei peruuteta lainkaan, veloitetaan koko koulutustilaisuuden hinta. Esteen sattuessa koulutuspaikan voi luovuttaa samassa organisaatiossa työskentelevälle henkilölle.