Liikkeen luovutus -vastauksia käytännön kysymyksiin (2 h)

290 euroa /hlö + alv

13.11.2024, Webinaari , Webinaari

Millaisissa tilanteissa on kyse liikkeen luovutuksesta? Ketkä siirtyvät uuden työnantajan palvelukseen, ja millaiset työsuhteiden ehdot ovat? Mitä muuta liikkeen luovutuksessa on huomioitava? Koulutuksessa saat vastauksia käytännön kysymyksiin liikkeen luovutuksesta.

Liikkeen luovutuksessa työsuhteisiin liittyvät oikeudet ja velvollisuudet siirtyvät liikkeen uudelle omistajalle. Työntekijät siirtyvät uuden työnantajan palvelukseen niin sanottuina vanhoina työntekijöinä. Liikkeen luovutuksen tunnistaminen voi kuitenkin olla haastavaa, ja siirtyvien työntekijöiden työsuhteen ehdot sekä sovellettavat työehtosopimukset saattavat herättää monia kysymyksiä.

Tässä käytännönläheisessä webinaarikoulutuksessa työoikeuden arvostetut ammattilaiset Mika Kärkkäinen, asianajaja, VT, ja Suvi Knaapila, asianajaja, osakas (Dittmar & Indrenius Asianajotoimisto Oy) käyvät läpi keskeisiä huomioitavia asioita ja tyypillisiä käytännön kysymyksiä liikkeen luovutukseen liittyen.

Voit esittää kysymyksiä ja kommentteja kouluttajille ennakkoon sekä webinaarin chatissa.

Koulutus tarjoaa vastauksia mm. seuraaviin kysymyksiin:
– Milloin kyse on liikkeen luovutuksesta?
– Mitä työsuhteiden ehdoille tapahtuu liikkeen luovutuksessa?
– Mitä vanhana työntekijänä siirtyminen tarkoittaa käytännössä?
– Mikä työehtosopimus tulee sovellettavaksi ja millä edellytyksillä uusi työnantaja voi muuttaa työsuhteen ehtoja?
– Miten ja millä aikataululla työsuhteen ehtojen harmonisointi tulee toteuttaa?

Kenelle?
Koulutus sopii mm.
– HR-johdolle ja -asiantuntijoille
– Esihenkilöille
– Yritysjohdolle
– Asianajajille
– Työoikeusjuristeille
– Työnantaja- ja työntekijäjärjestön asiantuntijoille, asiamiehille, juristeille.

Kouluttajat:
Suvi Knaapila, asianajaja, osakas, Dittmar & Indrenius Asianajotoimisto Oy
Suvi Knaapila on arvostettu työoikeuden ammattilainen ja toinen asianajotoimisto Dittmar & Indreniuksen työoikeuspraktiikan vetäjistä. Suvi neuvoo asiakkaita mm. työoikeuteen, ulkomaankomennuksiin sekä palkitsemiseen liittyvissä toimeksiannoissa.

Mika Kärkkäinen, asianajaja, VT, Dittmar & Indrenius Asianajotoimisto Oy
Mika Kärkkäinen on harjaantunut työoikeuden ammattilainen. Mikalla on laaja kokemus työsuhteeseen liittyvien riita-asioiden hoitamisesta. Hän on myös kirjoittanut useita kirjoja ja artikkeleita työoikeudesta.

OHJELMA

13.00 Tervetuloa koulutukseen!

13.05 Liikkeen luovutus

– Miten tunnistan liikkeen luovutuksen? Millaisissa tilanteissa voi olla kyse liikkeen luovutuksesta?
– Tiedottamisvelvoitteet liikkeen luovutuksen yhteydessä
– Miten määritetään siirtyvä organisaation osa ja siirtyvät työntekijät?
– Mitä liikkeen luovutuksesta seuraa henkilöstölle sekä uudelle ja vanhalle työnantajalle?
– Työntekijän oikeus irtisanoutua liikkeen luovutuksen yhteydessä
– Vanhana työntekijänä siirtyminen – mitä se tarkoittaa käytännössä?
– Millä edellytyksillä uusi työnantaja voi muuttaa työsuhteen ehtoja?
– Työsuhteen ehtojen harmonisointi – missä ajassa ja millä tavalla harmonisointi on toteutettava? Mitkä ovat riskit, jos harmonisointia ei toteuteta?
– Käytännön neuvoja työehtojen harmonisointiin

15.00 Koulutus päättyy

Koulutuspaikka:
Koulutus järjestetään verkossa

Ajankohta:
13.11.2024, klo 13:00-15:00

Hinta:
290 euroa /hlö + alv 25,5 %. Koulutuksen hintaan sisältyy tallenne, joka on osallistujien katsottavissa kuusi kuukautta koulutuksen jälkeen.

Kun ilmoitat webinaariin useamman osallistujan samasta organisaatiosta, ovat voimassa seuraavat alennetut hinnat:

2-5 osallistujaa: 240 euroa + alv 25,5 % / hlö
6-10 osallistujaa: 200 euroa + alv 25,5 % / hlö

(Alennus lasketaan 1 hlö perushinnasta. Alennuksia ei voi yhdistää muihin alennuksiin.)

Ilmoittautumisen peruutusehdot:
Myöhemmin kuin 14 päivää ennen koulutuksen alkua tulleista peruutuksista veloitamme 50 % kokonaishinnasta. Mikäli osallistumista ei peruuteta lainkaan, veloitetaan koko koulutustilaisuuden hinta. Esteen sattuessa koulutuspaikan voi luovuttaa samassa organisaatiossa työskentelevälle henkilölle.